Diez funciones de un agente de cambio en el Desarrollo Organizacional

desarrollo-organizacional-685x384

Un agente de cambio se define como aquel que es capaz de desarrollar en una organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente, tanto internas como externas.

En líneas generales, un agente de cambio debe buscar permanentemente la mejora y Desarrollo Organizacional, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización, logrando que las personas se involucren en el proceso como agentes colaboradores.

Es vital que un agente de cambio cuente con amplios conocimientos sobre el comportamiento humano. Asimismo, este puede ser externo o interno a la organización.

Partiendo de esta breve definición, se mencionan diez funciones específicas que un agente de cambio debería realizar en pro del Desarrollo Organizacional.

  1. Obtener datos sobre el funcionamiento de la organización a través de la documentación, entrevistas, cuestionarios y asistiendo a juntas de trabajo.
  1. Vencer la resistencia al cambio mediante la interacción con el personal, escuchando sus puntos de vista, aun cuando no se compartan.
  1. Brindar apoyo al personal que presente problemas o dificultades relacionadas con su labor dentro de la organización.
  1. Determinar focos de problemas en la organización y diagnosticar oportunidades de mejora.
  1. Diseñar estrategias de corrección y emplear métodos de Desarrollo Organizacional para su óptima ejecución.
  1. Estimular o catalizar comportamientos y acciones que conduzcan al cambio.
  1. Promover el Aprendizaje Organizacional para optimizar la eficiencia y efectividad del personal.
  1. Generar una retroalimentación entre las personas o grupos de la organización, con el fin de lograr que se adapten e impulsen el cambio.
  1. Aportar soluciones y orientar acciones que conduzcan hacia el Desarrollo Organizacional.
  1. Intervenir directamente para asegurar que se tomen previsiones y evitar se comentan errores en los procesos de cambio planeados.

 Aunque un agente de cambio tiene un rol y funciones específicas dentro de una organización, es de vital importancia que todo el personal se involucre en el proceso como agentes colaboradores. Parafraseando entonces a Mahatma Gandhi, pudiéramos decir que Nosotros mismos debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo.

Fuentes: Enciclopedia Financiera / Gestipolis

Por: @Mlacourt23

Le invitamos a visitarnos en www.strongone.net

…y también a seguirnos en: Facebook, LinkedIn, Instagram y Twitter.

Print

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s